美的董事长指出，公司95%的加班属于形式主义，强调应确保工作计划与实际观察相符，以提高工作效率。

1. 美的董事长张瑞敏直面加班现状
2. 形式主义加班的负面影响
3. 企业如何破解，摒弃形式主义加班文化

美的集团董事长张瑞敏直言：95%的加班皆为形式主义，企业如何突破困境？

在一场公开演讲中，美的集团董事长张瑞敏直面当下企业中普遍存在的加班问题，直言：“95%的加班都是形式主义。”此番言论一经发表，便在社会各界引发了热烈的讨论和关注，本文将基于张瑞敏的言论，深入探讨企业如何突破困境，摆脱形式主义的加班文化。

美的董事长张瑞敏直面加班现状

作为我国家电行业的领军企业，美的集团董事长张瑞敏对内部管理问题始终保持高度关注，在演讲中，张瑞敏指出，当前企业中普遍存在的加班现象，其中95%都属于形式主义，他指出，这种加班并非源于工作需求，而是源于某些人的虚荣心、面子工程，或是为了追求所谓的“加班文化”。

形式主义加班的负面影响

形式主义加班带来的问题包括：浪费人力资源、加重员工负担、削弱企业竞争力、加剧社会矛盾等。

企业如何破解，摒弃形式主义加班文化

为了破解这一难题，企业可以采取以下措施：

• 优化管理制度：建立科学合理的管理制度，明确工作职责，确保员工在规定时间内高效完成任务。
• 强化绩效考核：将绩效考核与员工薪酬、晋升等挂钩，激发员工的工作热情，减少形式主义加班。
• 营造良好企业文化：倡导“以人为本”的企业文化，关注员工身心健康，鼓励合理休息，提升工作效率。
• 提高员工福利待遇：合理调整薪酬，提升福利待遇，让员工感受到企业的关怀，减少加班现象。
• 加强沟通与协作：鼓励员工之间、部门之间的沟通与协作，提升工作效率，减少不必要的加班。
• 重视员工培训：提升员工的专业技能和综合素质，使员工在规定时间内高效完成任务，降低加班率。
• 创新工作方式：鼓励员工创新工作方法，提高工作效率，减少加班现象。

张瑞敏董事长关于加班的言论，为我们揭示了当前企业中普遍存在的形式主义加班现象，要摆脱这一现象，企业需从管理制度、企业文化、员工福利等多方面入手，优化工作环境，提升员工满意度，从而实现企业的可持续发展，我国企业才能在激烈的市场竞争中保持优势，立于不败之地。